老板要把自己当成一个能力有限的人, 别总处处表现自己
发表时间:2020/09/20 21:28:43 浏览次数:1492
老板要把自己当成一个能力有限的人,
别总处处表现自己,
而是让公司里有能力的人去多表现,
然后多表扬她就是了。
对于没能力的人,
不表扬她,也不打压她,
只是告诉她去多跟某某学习。 (某某是公司里出单多的人)
这样,能力不强的,
要么跟某某学,
要么自动收摊走人了。
切记别去傻缺一样过于关心能力不强的人, 那样公司将出现很多小白兔, 总之老板鼓励什么,公司里出现什么。 我之前总喜欢让不出单的人到我办公室里聊聊, 只是一聊之后, 他们身上的负能量把我都搞得忧心忡忡。
后来,凡是不出单的,我就让她多跟出单的人学学。 比如请请人家吃个饭,喝点酒,搞搞人际关系。 结果,她们也都出单了。 公司里不用去造神, 也不用去搞各种各样的什么仪式。
静水流深,让她们静静地流淌就好了。 她们能力强的,会连上大海, 能力弱点的,会连上小河或者深不见底的井。 我们老板能做的就是看着她们折腾,看着她们成长......
切记别去傻缺一样过于关心能力不强的人, 那样公司将出现很多小白兔, 总之老板鼓励什么,公司里出现什么。 我之前总喜欢让不出单的人到我办公室里聊聊, 只是一聊之后, 他们身上的负能量把我都搞得忧心忡忡。
后来,凡是不出单的,我就让她多跟出单的人学学。 比如请请人家吃个饭,喝点酒,搞搞人际关系。 结果,她们也都出单了。 公司里不用去造神, 也不用去搞各种各样的什么仪式。
静水流深,让她们静静地流淌就好了。 她们能力强的,会连上大海, 能力弱点的,会连上小河或者深不见底的井。 我们老板能做的就是看着她们折腾,看着她们成长......
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